2025 年 3 月 中旬，南方庄和闲顺利举办首次 “技术人才双通道答辩会”。此次活动聚焦技术人员专业能力与水平评估，为推进公司人才队伍建设、打造高素质专业技术团队注入强劲动力。
答辩会由人力资源部精心筹备，强大的评委团有力保障了答辩的专业性与公正性。技术人员在个人陈述、项目展示及互动问答环节，全方位展现出专业技术、科研创新、业务开发、团队协作和质量控制等多方面的卓越能力与成果。
公司领导在总结中强调，“技术人才双通道” 管理模式是公司人才改革的关键举措。该模式致力于搭建公平竞争、重能力与贡献的内部晋升机制，通过双通道路径为技术人员拓展职业发展空间。它既凸显管理序列的责任与综合素质，又重视专业技术技能序列的专业特长与业务素质，明晰各职级评定标准，为技术人才成长精准导航。
未来，南方庄和闲将坚守 “以人为本” 人才理念，持续完善人才选拔、培养、使用和激励机制，为技术人才成长创造更优环境。同时，加大技术创新与研发投入，推动公司高质量发展，实现企业与员工的携手共进、互利共赢。
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